职能职责

一、主要职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策。拟订相关发展规划、政策措施并组织实施和监督检查。

(二)贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

(三)负责促进就业工作,贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹实施面向城乡劳动者的职业技能培训制度,组织实施就业援助,牵头落实高校毕业生就业政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。贯彻执行全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案,会同有关部门实施全民参保计划。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施,完善劳动关系协商协调机制,贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(七)参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。落实人才引进政策。

(八)负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作,组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,负责拟订吸引留学人员来(回)区工作或定居政策。落实技能人才培养、评价、使用和激励政策、职业资格制度、职业技能多元化评价政策。组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

(九)会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作,组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

(十)会同有关部门拟订全区表彰奖励政策,综合管理全区表彰奖励工作,承担全区评比达标表彰和区级部门表彰工作,承担市级及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作,根据授权承办区级表彰奖励活动。

(十一)贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策和企事业单位人员福利和离退休政策。落实企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

(十二)会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策、规划和相关配套政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十三)负责我区人力资源和社会保障领域跨区交流与合作。

(十四)协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

(十五)完成区委、区政府交办的其他任务。

二、内设行政职能科室

(一)办公室。负责全局日常运转,承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织,承担局信息、外宣、舆情、调研、修志、安全、机要、保密、意识形态、政务公开、固定资产管理(实物)、文书档案、后勤服务等工作。综合负责全局党的建设、作风建设,及工青妇等群团工作。承担机关和所属单位的机构编制、干部人事、离退休人员管理工作。牵头负责局内部审计和相关统计调查工作。承办局领导交办的其他工作。

(二)政策法规科。负责统筹局法治、信访、人力社保法律法规的宣传工作。综合管理企业执行劳动合同制度和集体合同签订工作。负责行政执法监督工作,统筹行政复议、行政诉讼、信访事项处理等事务。指导和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配。统筹特殊工时、职业培训机构、人力资源服务机构设立等行政审批及其日常监督管理。办理劳务派遣行政许可。负责区内企业经济性裁员的备案工作。拟订和落实劳动关系调整政策。负责区协调劳动关系三方委员会办公室日常事务。承办局领导交办的其他工作。

(三)工资计财科。会同有关部门拟订我区事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休及死亡抚恤等政策。承担事业单位的工资管理和业务指导、监督培训工作。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。承担局机关及所属非独立核算事业单位行政经费财务管理、核算、监督、预决算编制和汇总上报,以及固定资产明细账的核算等工作。承办局领导交办的其他工作。

(四)事业人员管理科。会同有关部门指导推进事业单位人事制度改革。按照管理权限开展事业单位岗位设置、岗位聘用(含科级领导干部职务任免、“三类”人员补岗转岗聘用)、公开招聘、考核招聘、事业人员交流转聘等工作。拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责承担相关事业单位科级及其以下工作人员的人事档案管理工作。承办局领导交办的其他工作。

(五)专业技术人员管理科(挂大渡口区职称改革办公室,大渡口区博士后管理办公室)。参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。牵头推进深化职称制度改革工作。负责专业技术人才队伍建设,专业技术人员管理和继续教育等工作。负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理工作。负责拟订吸引留学人员来(回)区工作或定居政策,牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。负责开展博士后工作站的申报管理及博士后人员的招收管理等工作。承办局领导交办的其他工作。

(六)社会保险科。指导机关事业单位参加社会保险。综合管理和指导检查养老、失业、工伤等社会保险工作及经办机构业务。拟订区内养老、失业、工伤等社会保险基金和企业职业年金监督计划,制定相应监督检查方案及实施。受理养老、失业、工伤等社会保险基金监督举报事项,组织查处重大案件。负责企业年金方案备案。承办工伤预防、认定、劳动能力鉴定及相应政策咨询。负责各类企业职工、民办非企业单位职工和以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员因病或非因工负伤劳动能力鉴定及相应政策咨询。负责全区企业职工、机关事业单位非在编职工退休的审批及政策解释工作。承办局领导交办的其他工作。

(七)人事综合科。会同有关部门拟订全区表彰奖励政策,综合管理全区表彰奖励工作,承担全区评比达标表彰和区级部门表彰工作,承担市级及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作,根据授权承办区级表彰奖励活动。协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作,承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。承办局领导交办的其他工作。